「みんなで歩活」の各社代表事例を表彰～歩活特別賞表彰式実施～
公開日：2023/03/30
更新日：2023/03/30
JR健保では、毎年、各社からの推薦に基づき、「健康増進の取組みに対する表彰」を行っております。令和４年春に「みんなで歩活」が10回目を迎えたことを記念し、今年度は「歩活特別賞」を設け、各社から「みんなで歩活」に力を入れて取組んでいる箇所の推薦をいただき、表彰いたしました。
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オンラインにて全事業主に集合いただき、表彰式を実施しました
表彰式は、オンライン形式で全表彰箇所に集合いただき実施し、健保からの講話、代表箇所による取組事例発表と、４グループに分かれてディスカッションも行いました。
JR健保としては、各社の現業箇所にオンラインで集合いただくという初めての試みとなりましたが、他社・他箇所の取組みについて直接話が聞ける貴重かつ有意義な機会となりました。
表彰式では、JR健保の高橋常務理事より表彰状の授与とあいさつを行い、記念撮影も行いました。
JR健保からは、「『みんなで歩活』」の取組みについて」と題した講話を行いました
「みんなで歩活」の参加率や8,000歩達成率の推移や、8,000歩の達成をどうして施策として進めているのか理解していただけるよう考えの根幹となる指標や研究のご紹介などを行いました。
「みんなで歩活」では、ただ歩数を多くすることが目的ではなく、適切な運動習慣として1日8,000歩という設定を行っているということをお伝えしました。
表彰箇所の代表として、２箇所から事例紹介を行っていただきました
「みんなで歩活」開始当初からの会社独自の取組みについて変遷をご紹介いただきました。特に、「１人でも参加できるチームの設定」は、他箇所でも参考になる非常にユニークな取組みです。 人事担当者が誰でも受け付けるチームを作り、自分１人だけでチームが作れないと悩んでいる人を参加に導きました。アンケートも実施し、着実に社員の意見を企画に取り入れることで、参加率や8,000歩達成率をどんどん伸ばしていただきました。
中国ジェイアールバス株式会社 総務部人事課
JR東日本 池袋営業統括センター巣鴨駅
アンケートを実施し、運動をしない社員が４分の１いること、ウォーキング企画への賛同が９割を超えたことから、「みんなで歩活」に関するイベントを企画し、インセンティブの設定や途中経過の周知等によりモチベーションアップの工夫をされました。また終了後にもアンケートを実施し、歩くことの定着を確認しており、大変参考になります。他にも、食事に関するキャンペーンやスポーツジムとの共同企画など、様々な面から健康増進に取組んでいることをご紹介いただきました。
理解を深め今後の取組みに繋げていただくため、各職場を４グループに分けてグループディスカッションを行いました
１４事業主の方に４グループに分かれていただいて、グループディスカッションを行いました。主に、表彰を受けた取組みの紹介と、今後取り組んでいきたいことの情報共有を行いました。北海道から九州までの各社での意見交換は、普段知り得ないような悩みの共有や、共通の課題に対する解決策などの情報交換の場として貴重な機会となりました。
最後に、改めて「１日8,000歩の重要性」と「みんなで歩活」が辛いものではなく、みんなが楽しく健康になる取組みであるように、箇所での推進をお願いをしました
受賞箇所の皆様、お忙しい中で、誠にありがとうございました！
引き続き、各社において先駆者として健康増進の取組みを活性化していただけることを期待しております！
ぜひ、あなたの職場の健康増進の取組みについても、ご紹介ください！
JR健保では、毎年、優良な健康増進の取組みについて表彰を実施しています。各社において、表彰につながる事例を６～８月にかけて募集していますので、あなたの職場の取組みを応募してみませんか？
こんな取組みで良いのかな…と迷うかもしれませんが、まずは取り組んだこと、その効果などを紹介する場と考えて応募していただければ幸いです。
次は、あなたの職場が表彰される番かも！？ たくさんの素敵な取組み、お待ちしております。