JR東海の健康経営 ～健康経営優良法人のご紹介～
公開日：2024/04/30
更新日：2024/04/30
「健康経営優良法人2024」に認定された、JR東海の健康経営をご紹介します！
「健康経営」とは健康長寿社会の実現に向けた取組みの一つとして、社員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを実践する経営です。JR東海は健康経営優良法人（大規模法人部門）の中でも特に優良な上位500法人が認定される「ホワイト500」に選ばれました！
JR東海の健康経営
JR東海では、社員一人ひとりがその持てる力を最大限発揮することが、経営理念に示す「日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する」という使命を担うために大切であると考えています。そして、その基盤となる「心身の健康の保持・増進」を図るため、健康施策の全体方針である「健康づくり指針」を制定し、健康経営を積極的に推進しています。
JR東海ホームページでも、当社の健康経営について取り上げていますので、コチラからぜひご覧ください。推進体制としては、人事担当役員をトップに、人事部、直営医療機関である名古屋セントラル病院、産業保健部門である健康管理センターが連携しており、さらに各職場では健康推進担当者を指定し、当社社員の健康課題等を共有する会議・研修を実施しています。
JR健保ホームページでも、JR東海人事部厚生課の取組みについて取り上げていますので、コチラからぜひご覧ください。数値目標
心身ともに健康であり続けることは、私たちが日々良い仕事をして、豊かで充実した人生を送るうえで、最大の原資となります。そこで当社は、フィジカル面でも、メンタル面でもセルフケアを怠らず、健康的で溌剌とした毎日をおくってほしい、というメッセージを「からだとこころ、いきいきと、すこやかに。」という「ありたい姿」を定めました。
ありたい姿を目指すため、厚生労働省の指針において心身不調と相関性が高い健康指標である「食事」「運動」「睡眠」「適正飲酒」「禁煙」の５つの行動項目について新しい数値目標を設定しました。
